赞成
自身权利别妥协
按理想说法，探亲假每个劳动者都渴望。但既然“名存实亡”并非完全由相关部门执行“不作为”造成，而是跟计划经济时代向市场经济跨越有关系，那么苦苦强调一番也没多少实质性意义。只是，对之可以“不要”，但却不能“也罢”。
对劳动者而言，不要探亲假，不等于可以不用“常回家看看”;对政府部门而言，劳动者妥协了，不能以为没事了，反而要有某种紧迫感。保障劳动者休假的权利，事关劳动者的福利，用人单位承担着社会责任，关系着时代的发展与文明，更关系着当下中国现实。
从某种意义上说，人们对探亲假妥协，说到底是对政府部门连在市场经济下出台的新型休假制度，也是最基本的休假制度都落实不了，所表达的某种失望。
贺成
评判
法治精神的淡漠
探亲假不仅是一种假期的设定，也是一种权益的分配，其不仅是个人享受的待遇，也是法律法规之间的完善和配套，《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。而探亲假被遗忘，又如何能有效地去做到“常回家看看”?目前“空巢”老人，占到老年人总数的一半，不能不说与探亲假制度的缺位有直接的关系。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》具有权威性，是部重要的法规，理当不打折扣参照实行，而被遗忘是对此法规的一种亵渎，也是对法治精神的淡漠，这不仅关系到探亲对象的权益，也直接关系到“空巢”老人的利益。
钟冬兰
呼吁
落实不力应追责
要想保证“假期福利”的顺利实行，必须实现两个方面的保障。一方面，保障“探亲假”制度公平性。目前“探亲假”所针对的主体是政府机关、国有企事业单位的职工，很明显把民营企业的劳动者排除在外，要有效解决这一带着“计划”印记的产物，保障每个劳动者都能平等地享受“探亲假”。
其次，对“假期福利”落实不力应追责。再好的休假制度，关键还是在落实，要以法律和制度来保障职工这一休假权利的落实执行，防止职工权利画饼充饥，尤其是恶意行为，对有条件而找借口故意不落实职工“假期福利”的，相关部门应有相关措施监督执行，情节严重的要追究责任。
张友江
建议
增加带薪年假天数
长期“默默无闻”的探亲假再度跃然眼前，似乎增加了人们“常回家看看”的可操作性，但实际未必如此。首先，虽然有省份扩大了规定适用的对象范围，但探亲假大体上还是机关事业单位等职工的福利，并不公平。而且，落实也是个问题。其次，假设探亲假也面向“非公”职工，相关问题只会更突出。再者，规定刚出台时交通落后，往来要花不少时间，而现在的高铁、飞机等交通方式，让天堑变通途，人们来去很容易。换言之，如果轮休、调休和带薪休年假能得以落实，相关职工能便利地安排假期，常回家看看也就不难，不必请长假一次性回家一趟。关键在于休假权得到落实，而不是需要名目繁多的假期。所以，不如以适当增加面对所有职工的带薪休年假天数来取代，这还让休假灵活得多。
毛忠斌
三 言 两 语
不敢奢望，不加班就已经知足了。 ——王东
落实探亲假，增强国民劳动幸福感。
——张静革
单位领导“爱拼才会赢”，员工谁敢提探亲?
——张明明
不如增加法定假期。
——许秀云
现在异地工作这么普遍了，真要严格实行探亲假，恐怕公司、机关领导该犯难了。 ——廖军荣
真希望常回家看看。
——费小农
空巢老人越来越多，探亲假应该加以保障。——张阜明
制度不能保障落实，再好的想法，实际效果也是零。
——刘志远
