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半年前做过的体检能否算作是离职体检?

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  我国法律规定,从事职业病危害工作劳动者,用人单位必须在离职前安排其进行离职检查,未进行检查的不得解除劳动合同。半年前做过的体检能否算作是离职体检?用人单位以半年前做过体检为由不安排做离职体检是否合法?以下找法网小编将带您具体了解离职前多长时间内做的体检才能作为离职体检。

  离职体检一般是从事职业病危害工作的劳动者在离职前要做的检查,未进行离职检查的劳动者,用人单位不得与其解除劳动关系。

  我国法律规定,劳动者离职前90日内做的健康检查可以算作是离职体检。

半年前做过的体检能否算作是离职体检?

  这里有两个重点:

  1、离职前。

  日期要从离职开始算,而不是递交辞职信的时候。

  2、90日。

  从离职前90日做过的健康体检才能算作是离职体检。

  由上我们可以知道,半年前做过的体检很明显超过了90日的时长,并不能当做是离职体检。

  用人单位以半年前做过体检为由不安排做离职体检:

  1、半年前做过的体检不能算是离职体检,用人单位须重新安排劳动者进行离职体检。

  2、用人单位不安排离职体检便与劳动者解除劳动关系是违法行为,劳动者可向劳动仲裁申请劳动仲裁。

  3、离职体检时若检查出职业病,用人单位须承担责任。

  找法网小编最后提醒:

  离职前90日做的健康体检才能算作是离职体检。

  (本文系找法网原创文章,未经许可不得以任何形式转载)

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