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患职业病如何索偿

时间:2017-04-20 21:12 来源:互联网 我要评论
有的劳动者在工作几年甚至更长的时间之后,发现自己好像患上了职业病,虽然知道此时可以向所在单位索赔,但并不清楚这种情况下具体应该如何操作。接下来,小编整理了相关资料,就来告诉大家患职业病后应该怎么办,具体怎么处理才能更好的维护自身利益。

  一、患职业病后应该怎么办

  职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的处理方法:

  到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病,应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。

  申请诊断时,应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后,应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

  二、职业病如何赔偿

  职业病赔偿标准:

  用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。

  在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。

  职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的,应到当地劳动保障部门申请伤残等级,并与所在单位联系,依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉

  劳动者是否患上了职业病,这不是由劳动者个人说了算,当然也不是由用人单位说了算的,为公平期间此时需要先到劳动行政部门进行职业病的认定,确定属于职业病范畴之后,才能按照国家的规定,对患了职业病的劳动者作出赔偿。

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