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  • 半年前做过的体检能否算作是离职体检?

      我国法律规定,从事职业病危害工作劳动者,用人单位必须在离职前安排其进行离职检查,未进行检查的不得解除劳动合同。半年前做过的体检能否算作是离职体检?用人单位以半年前做... 查看详情

  • 我国法律对职业病前期预防是怎么规定的?

      职业病,这个词大家都不陌生,甚至看到这个词会害怕,毕竟涉及到身体健康!我国法律明确规定,单位要做好职业病的预防措施。那么,我国法律对职业病前期预防是怎么具体规定的呢?下文... 查看详情

  • 职业病诊断应当综合考虑什么因素?

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劳动者怀疑自己有职业病的,可以进... 查看详情

  • 劳动者享有哪些职业卫生保护权利?

    享有职业卫生保护权利是劳动者的基本权利。劳动者在劳动的过程中创造了财富,因此,有理由要求其健康受到保护,对此,我们国法律作出了相应的规定。那么,劳动者享有哪些职业卫生保护... 查看详情

  • 什么是职业病发病率?

    职业病发病率是指每千名作业工人中,新发现患有某种职业病的病例数。它反映了一定时期内某种职业病的发病程序。该指标的计算公式为: 职业病发病率=该种职业病新发现的病例数/... 查看详情

  • 尘肺病国家赔偿标准是怎样的?

    尘肺的规范名称是肺尘埃沉着病,该病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘(灰尘),并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化(瘢痕)为主的全身性疾病。对于这个在职业中造成的尘肺... 查看详情

  • 职业病的赔偿标准是什么?

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面... 查看详情

  • 2017最新职业病防治法全文

    为预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,根据宪法,制定《中华人民共和国职业病防治法》。随着社会的不断发展,对于职业病的防治也随之... 查看详情

  • 患职业病如何索偿

    有的劳动者在工作几年甚至更长的时间之后,发现自己好像患上了职业病,虽然知道此时可以向所在单位索赔,但并不清楚这种情况下具体应该如何操作。接下来,小编整理了相关资料,就来告... 查看详情

  • 我国法律对职业病问题做了哪些规定呢?

    经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。那么,我国法律对职业病问题做了哪些... 查看详情

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    首先,需要先确定公司是否依照规章制度处罚,并且规章是否具备相应条件。其次,按规定,公司的规章制度应该具备以下条件:1、制定规章制度经过了民主程序;2、规章制度内容合法合理;3、规章制度已经向公司员工公 ... 阅读全文

  • 包工头雇佣临时工干活受伤可以找谁索赔?

    实践中,根据具体情况按以下确定赔偿责任人:1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时工受伤赔偿责任;2、反之,包工头不具备相应资格,发包人知道或者应当知道的,发包人跟包工头承担连带赔偿责任 ... 阅读全文

  • 已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗?

    一般已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。不过,已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理。所以,可以积极申请做工 ... 阅读全文

  • 雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少?

    首先,雇佣临时工工作属于建立劳务关系,所以不能主张工伤赔偿;其次,雇佣临时工受伤,所在单位应该按照人身损害赔偿承担责任,赔偿住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲 ... 阅读全文

  • 试用期间辞职,要返还公司缴纳的社保费吗?

    不用,公司与员工建立劳动关系,必须依法为员工购买社会保险,员工在试用期间辞职,公司不能主张退还已缴纳的社保费。 ... 阅读全文

  • 试用期间被辞退有经济补偿金吗?

    有。首先,如果不是员工的原因被辞退,公司要支付经济补偿金,并且按照试用期间的时间,通常是支付半个月的经济补偿。如果公司辞退员工违法,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。其次,如果公司是以员工的 ... 阅读全文

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