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  员工在工作当中受伤能不能算作工伤这都需要有法定凭证才行,当然也有可能工伤认定的结论不属于工伤事故,但是如果员工不配合做工伤认定的,是肯定不能享受工伤待遇的。那么因工作致内伤能做上工伤吗?接下来找法网小编就来为大家解答。

  一、因工作致内伤能做上工伤

  这需要做工伤认定以后才能确定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因工作致内伤能做上工伤吗

  二、工伤认定流程有哪些

  1、申请:职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。

  2、受理:区人社局收到工伤认定申请后,应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。

  3、审查:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

  4、决定:区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定书》。

  法律依据:

  《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  以上就是找法网小编为大家解答的关于因工作致内伤能做上工伤吗问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到因工作致内伤能否算作工伤,这需要做工伤认定以后才能确定,如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师

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