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  员工在发生工伤之后,如果不影响其工作的能力并且正常工作的情况下,员工是可以回到原单位进行工作的。但是原单位需要对该工伤员工继续工作进行补偿。下文是小编针对工伤后继续在单位工作的怎么补偿所罗列出的知识,希望能为大家带来帮助。

  一、工伤后继续在单位工作的怎么补偿

  首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例

  第36、37条分别作了如下规定:第1、五至六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

  第2、七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

  从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。

  另外,需要补充一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

工伤后继续在单位工作的怎么补偿

  二、员工发生工伤公司需承担哪些费用

  1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。

  2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系,安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴,不得低于当地最低工资标准

  3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

  法律依据:

  《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

  以上就是找法网小编为大家带来的有关于工伤后继续在单位工作的怎么补偿的相关知识,从上文可知,是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇,工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网的律师

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