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  现代社会对于员工的福利保障待遇是很好的,有着明确的法律保障,员工可以用此来保护自己的权益。在实际生活中,因工受伤是很常见的,而一般而言这是可以申请工伤赔偿的。那么工伤认定申报期限是怎样的?现在,找法网小编就来为大家答疑解惑。

  一、工伤认定申报期限

  职工及其亲属申请认定工伤的期限为1年。

  《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定,工伤职工或者其直系亲属工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的,劳动保障部门可不予受理。

  工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。

  社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。

工伤认定申报期限

  二、应当认定为工伤的情形

  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4、患职业病的;

  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  三、申请工伤认定应提交哪些材料

  1、职工个人的工伤认定申请书;

  2、受伤害职工的有效身份证明;

  3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;

  4、用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);

  5、两人以上的证人证言;

  6、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书;

  7、用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。

  以上就是找法网小编为您整理的工伤认定申报期限的相关内容。综上,职工及其亲属申请认定工伤的期限为1年,如果你的情况属于工伤,请注意不要超过期限。希望我的文章会对你的疑惑有所帮助,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们找法网的律师

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