劳动者在工作中受伤，是可以向所在单位申请工伤赔偿的，下面跟着找法网小编一起来了解一下工伤赔偿计算怎么算吧。
一、工伤赔偿金额怎么计算
（一）一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
１、一级伤残补助金＝本人工资×２７个月
２、二级伤残补助金＝本人工资×２５个月
３、三级伤残补助金＝本人工资×２３个月
４、四级伤残补助金＝本人工资×２１个月
按月享受伤残津贴（按月支付）
１、一级伤残津贴＝本人工资×９０％
２、二级伤残津贴＝本人工资×８５％
３、三级伤残津贴＝本人工资×８０％
４、四级伤残津贴＝本人工资×７５％
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
（二）五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
１、五级伤残补助金＝本人工资×１８个月
２、六级伤残补助金＝本人工资×１６个月
伤残津贴
１、五级伤残津贴＝本人工资×７０％
２、六级伤残津贴＝本人工资×６０％
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
（三）七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
１、七级伤残＝本人工资×１３个月
２、八级伤残＝本人工资×１１个月
３、九级伤残＝本人工资×９个月
４、十级伤残＝本人工资×７个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第３３条。
（四）工亡待遇标准
１、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×６个月。
２、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。
３、供养亲属抚恤金标准
配偶＝工伤职工生前本人工资×４０％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×３０％ 。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
（五）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
１、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资。
２、从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
３、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。
４、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
二、工伤鉴定后赔偿时效是多长时间
工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，按照《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
工伤职工对社会保险机构工伤保险待遇有异议的，可已通过行政复议或者行政诉讼救济，申请行政复议的时限为６０日，向人民法院提起诉讼的时限为半年。
上述内容找法网小编为您详细介绍了工伤赔偿计算怎么算的相关内容，如果发生工伤事故，受伤员工及其家属应该详细了解一下工伤赔偿计算的方法，再依法向所在单位申请工伤赔偿，希望上述内容对您有所帮助。
