中暑是否算工伤？
2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。
什么样的中暑才是职业性中暑呢？
由前面可知，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。
这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。
举例
小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。
后经当地职业病防治诊断机构确认，小刘的中暑属于职业性中暑。
这种情况就能认定工伤，享受相应的工伤保险待遇。
相关知识：被认定为工伤的7种情况
1、在上下班途中，在合理路线范围内遇到交通事故(非本人主要责任)的
比如说，上班途中遇到后车醉驾追尾等导致车祸，或者乘坐普遍的交通工具：地铁、公交车、渡轮等偶发事故受到伤害的，可以被认定为工伤。
2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害
这里需要同时具备三个条件，时间、地点、原因。比如说，建筑工人在上班时间，在建筑工地上，因建筑体外墙砖脱落被砸伤。这样的事故就属于工伤。
3、在规定的工作时间前后，在工作场所内，因准备或扫尾工作而受到伤害的
例如，工厂工人在上班前半小时到厂房预热机器时，因机器故障造成意外伤害的，就符合符合条件。
4、因公外出期间，受到伤害或者下落不明的
出差期间遇到意外情况受伤，比如，出差到某地遇到地震等自然灾害，受伤或失踪，也属于工伤。
5、在工作时间和工作场所中，因履行工作职责受到暴力伤害的
这个在我们身边也是常见的，比如，城管在管制非法运营时被不良小贩群殴这也被认定为工伤。
6、职业病
这种情况需要专业的环境和医学机构出具证明，一般来说，岗位都会明确表示该岗位有无职业病危险，以及有哪些职业病可能。比如，金属件打磨工厂，可能就会有肺病或者呼吸道疾病等。认定时需要证明职工在来这里工作之前没有病，而工作环境恰好有诱病因素，且工作时间达到致病时限。
7、其他视同工伤的情况
根据《工伤保险条例》第15条规定，在工作岗位工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；在抢险救灾等壮举中受伤的；军人因战致残而后到岗位旧伤复发的；都视为工伤。
