找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工伤事故 > 工伤知识 > 正文

哪些情形可以申报工伤?

8,355
9

其实对于工伤的申报是需要一定的条件的,并不是说随便受的伤就可以认定为工伤?对于哪些情形可以申报工伤呢?申报工伤的流程是怎样的?

  一、哪些情形可以申报工伤

  只有符合一定的工伤认定条件才可以申报工伤,否则即使申报也无法认定为工伤。具体的条件为:

  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4、患职业病的;

  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  二、申报工伤的流程是怎样的

  1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。

  2、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任

  4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
最新文章
  • 2017工伤保险待遇新规,伤残津贴、供养亲属抚恤金等进行调整

    工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应,综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整情况等因素,兼顾不同地区待遇差别,按照基金省级统筹要求,适度、稳步提升,实现待遇平衡。原则上每两年至少调整一次。 阅读全文

  • 中暑属于工伤吗?被认定为工伤的7种情况要了解!

    这几天持续炎热,中暑的事情可没少发生,其中有的还是在单位上班时中的暑,工作中中暑的,这算工伤吗?不用怀疑,答案是肯定的。 阅读全文

  • 员工工伤老板不管能否直接上法院起诉

      劳动者发生工伤的,用人单位是需要负责的。但是其实很多用人单位都想要逃避法律责任,可能不会管劳动者的工伤,这时候劳动者是可以运用法律来维护权益的。那么,如果工伤老板不管可以直接上法院起诉吗?下面,... 阅读全文

  • 脚趾骨折工伤休息需要多久?

    人生难免都会遇到各种意外,工作的时候更是如此。工作期间遭受的损害,被称之为工伤,依法享受国家规定的工伤保险待遇。国家对于工伤进行了比较明确的规定,比如劳动者工伤医疗期间,单位不得辞退等。那么,脚趾骨折工伤休息需要多久?详情参考下文。 阅读全文

  • 烫伤工伤评级是怎么样的?

    在我国,劳动者与用人单位是存在劳动关系的,签订的劳动合同就是劳动关系存在的标志,劳动者除了要对用人单位履行相应的义务之外,还可以得到相应的权利,比如说在工作时发生工伤可以向用人单位请求赔偿的权利,那么烫伤工伤评级是怎么样的呢?下面小编将为您进行详细的解答。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网