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超过退休年龄,发生交通事故可以认定工伤吗?

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在日常的工作中,对于工伤认定其是针对员工的一个保障,但是员工有在职的与超过退休年龄的。那么对于超过退休如果发生了交通事故可以认定为工伤吗?

  在现实生活中,很多的工作都还存在着超过退休年龄的员工,但是对于他们的一些待遇是否与普通的员工一样呢?例如超过退休年龄就一定不能享受工伤待遇吗?如果超过退休年龄,发生交通事故了可以认定为工伤吗?具体答案是如何见下文结合案例分析

  一、基本案情

  舒某是一名女工,2012年4月1日进入武汉市XX清洁有限公司工作,任职道路保洁员,月固定工资2250元,公司未给舒某办理社保。2014年3月22号10时许,舒某(当时61岁)清扫完负责片区后返回单位途中,在江夏区文化大道汤逊湖桥文化路215号路灯处,与林某驾驶的牌照为鄂A7CXXX小型轿车发生交通事故。江夏区公安分局交巡警大队作出夏公交认字[2014](重)第003号交通事故认定书,认定林某负主要责任,舒某负次要责任。

  二、处理决定

  2015年6月1日武汉市洪山区社保局出具武人社工险决字(2015)第1126号认定书认定舒某此次受伤为工伤,并于2015年9月29日经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤八级,舒某于同日跟单位解除劳动关系。

  舒某住院期间共花费医药费48957.19元,经湖北明鉴司法鉴定所鉴定后期治疗费15000元,舒某自己共承担16187.2元医药费。

  舒某认为,武汉市XX清洁有限公司没有办理社保,给自己造成损失,武汉市XX清洁有限公司应当承担赔偿责任,据此向仲裁委申请劳动仲裁,要求公司支付12个月停工留薪工资27000元,11个月本人工资伤残补助金24750元、10个月统筹地区平均工资医疗补助金36843.3元、医药费16187.元等,共计115802.5元。

  仲裁委经审查后以舒某超过退休年龄为由径直驳回舒某仲裁申请,后舒某向法院提起诉讼,在诉讼阶段,双方当事人在法院达成一致调解意见,由被告一次性支付舒某八万五千元赔偿。本案至此告终。

  三、案件评析

  根据最高法(2010)行他字10号回复文件,农村户籍劳动者进城务工出现因工伤亡的,应当参照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定并予以工伤赔付。舒某虽远超退休年龄,但是其满足该法复文件规定的条件,依法应当予以工伤认定并赔偿。且本案中,舒某出现工伤的时候,已经超过退休年龄,根据《工伤保险条例》的规定,一次性伤残就业补助金的索赔条件已经不存在,故本案中只为舒某申请一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。

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