找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工伤事故 > 工伤知识 > 正文

未签合同发生工伤怎么办

13,885
50

工伤是劳动者在工作中不愿意发生,却往往会发生的情形。那么,在实践中,如果劳动者在未签劳动合同的情况下发生了工伤应该怎么办呢?当劳动者不幸遇到工伤的情形时,就会想知道自己这种情况应该有哪些待遇。那在法律上,工伤可享受哪些待遇呢?

  一、未签合同发生工伤怎么办

  劳动者与用人单位建立劳动关系,应当通过双方当事人平等协商,订立书面形式的劳动合同来建立。但是,这并不意味着没有书面的劳动合同的存在,劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同,在劳动过程中,对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认,劳动者的合法权益也应受到保护。

  在工作中负伤的,因此应认定为工伤,用人单位应承担因工伤造成的经济损失。

  二、工伤可享受哪些待遇

  1、工伤的认定:根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定,职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤。

  2、工伤认定程序:企业应当自工伤事故发生之日起,15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可延长30日。

  工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的,可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤职工或其亲属可以直接报送。劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定,特殊情况下可以延长,但不超过30日。

  3、工伤医疗待遇:职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

  4、住院期间工资问题:职工因工负伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
  • 公司的末位淘汰制是否合法?

    不合法。如果单凭末位淘汰制辞退员工,属于违法解除,公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 ... 阅读全文

  • 可以向新合伙人讨回拖欠的工资吗?

    1、在普通合伙企业和特殊普通合伙企业中合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。2、在有限合伙企业中,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。 ... 阅读全文

  • 公司倒签劳动合同会怎样?

    公司倒签劳动合同会产生以下后果:1、员工同意公司倒签劳动合同的,双方协商达成一致,合同将受法律保护。2、合同日期签订为员工入职当天,员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。 ... 阅读全文

  • 公司补签劳动合同员工有哪些权利?

    实际中,公司补签劳动合同,员工有以下的权利:1、是否同意公司补签劳动合同;2、员工同意补签合同的,并已经在该公司工作超过一个月,可以主张两倍工资赔偿;3、员工不同意补签合同的,并入职已满一个月的,可以 ... 阅读全文

  • 劳动合同到期公司不续签怎么办?

    公司不续签劳动合同,员工可以要求支付经济补偿金,经济补偿金的支付方式:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六 ... 阅读全文

  • 公司可以随意裁减人员吗?

    不可以。我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制,只有在以下情况中,才可以进行裁员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳 ... 阅读全文

最新文章
  • 注意!这8种工作中的受伤不属于工伤!

      在工作中因为工作原因受伤的属于工伤,员工发生工伤事故之后,只要在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定,就可以获得相应的赔偿。但是小编要提醒大家并不能简单的认为在工作中所受的伤都是工伤,以下8种情况就不是! 阅读全文

  • 2018工伤认定的条件

      大家知道吗?在工作中受伤之后想要获得相应的工伤赔偿,就必须要先对伤情进行一个工伤认定。但是在现实生活中,很多劳动者申请进行工伤认定时,认定部门会不予受理。那是为什么呢?因为不满足法律中规定的申请工伤认定的条件导致的。所以,下面找法网小编给大家具体介绍2018工伤认定的条件,希望对大家有所帮助! 阅读全文

  • 2018工伤申报时间

      我们都知道发生工伤事故,是可以申请工伤赔偿的,但是很多劳动者却没有得到赔偿,这是可能跟错过工伤申报的时间有关。社保局是有工伤认定申请书提交的时间规定的。如果超出了时间,社保局将不再受理工伤认定的申请。那么,工伤申报时间是怎么规定的呢?找法网小编在下文为您详细解答! 阅读全文

  • 关于工伤停工留薪的解释

      停工留薪期就是说如果职工遭受了工伤,此需要对伤情进行治疗,法律规定单位需要给予工伤职工一个停工留薪期,专门用于工伤职工的治疗。那么停工留薪期如何确定?工伤停工留薪期有什么待遇?工伤停工留薪期满后可解除合同吗?针对这些问题,找法网小编整理了相关资料供大家阅读参考! 阅读全文

  • 注意了,遭遇工伤不做这三件事可能拿不到工伤赔偿

      有些人理所当然的认为,只要发生了工伤事故,自己就能拿到赔偿!但现实中农民工受伤只能拿到一丁点医疗费,甚至是没有得到赔偿。这是为什么?主要原因很多劳动者不懂法,面对工伤没有做好这三件事。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网