工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定。
发生工伤后如何处理
发生工伤3个工作日内，最好事发当天报案。
当工伤报案后，在3个工作日内，整理报案资料提交到社保局。
报案资料包括：医院出具的住院申报表和工伤事故伤害报告表。
在完成阶段2后，在30天内，提交工伤认定资料到当地劳动局。
如造成残疾可以申请伤残等级鉴定到当地劳动局提交伤残鉴定申请，把资料交到指定医院鉴定检查。
提交资料包括：工伤认定书、身份证、病历病案、１寸照片、鉴定申请表）。
把资料交到当地社保局就可以进行工伤报销。
提交的资料包括：发票、认定书、等级鉴定书（若完成鉴定）、待遇申领及结算表、医院处方、检查报告单、身份证、病历复印件、证人证词及证人身份证、用工单位营业执照复印件、伤者受伤状况照片。
具体操作每个地区的政策不一样，可以咨询当地社保局。
职工发生工伤以后，可以根据用人单位交纳的工伤保险向相关的保险公司申请工伤保险的理赔。工伤保险理赔需要严格按照相关的流程进行。
１、申请登记提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》。
２、劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
３、调查核实根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实。
４、行政决定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
５、送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
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