工伤后被辞退怎么办
更新时间:2019-03-29 05:48
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导读:
昨日,重庆邮政局转运站搬运员覃茂辉向本报投诉,他受工伤后被单位辞退,从今年3月至今没拿到一分钱误工费。覃茂辉介绍,他是重庆邮政劳务公司员工,被单位派往重庆邮局邮区中心局做搬运工。去年9月18日,根据搬运班的工作安排,他从菜园坝火车站转运室旁边的餐馆到其
昨日,重庆邮政局转运站搬运员覃茂辉向本报投诉,他受工伤后被单位辞退,从今年3月至今没拿到一分钱误工费。
覃茂辉介绍,他是重庆邮政劳务公司员工,被单位派往重庆邮局邮区中心局做搬运工。去年9月18日,根据搬运班的工作安排,他从菜园坝火车站转运室旁边的餐馆到其工作岗位火车站台的途中,被正在推进的列车车体撞倒受伤(重庆铁路医院诊断为中型颅脑损伤等),并经渝中区劳动局认定为工伤。去年11月7日覃出院后,又被安排到搬运岗位上班,直到今年3月22日,他突然被邮局辞退。
重庆市邮局邮件转运分局人事员杨女士介绍,今年3月17日,覃茂辉因在生产办公现场寻衅打架被公司开除,故从4月开始覃就不是公司员工,所以不再为其发放工资。但杨表示,由于是提前与覃解除劳动合同,他们除了补发其3月份的工资,还可补偿一个月工资。
对此,渝中区劳动局工作人员马先生建议,覃茂辉虽然被开除,但由于其是在工作期间受伤,可以申请工伤认定,如果经认定为工伤,职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力情况的,还要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定直接决定享受工伤待遇的标准,只有根据劳动功能障碍和生活自理障碍的不同等级,才能决定职工应当享受的具体工伤待遇。
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