员工工伤单位免责如此约定违法无效
更新时间：2019-03-28 20:57
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导读：
鹰潭一读者问：我表哥在某建筑公司工作，当初他在填招工表时，表上注明“如发生工伤事故公司概不负责”。后来我表哥不幸因公出事受伤，建筑公司只同意付医疗费，而不同意给其他赔偿，理由是双方已约定“发生工伤单位概不负责”，请问这个约定有效吗？答：《工伤保险
鹰潭一读者问：我表哥在某建筑公司工作，当初他在填招工表时，表上注明“如发生工伤事故公司概不负责”。
后来我表哥不幸因公出事受伤，建筑公司只同意付医疗费，而不同意给其他赔偿，理由是双方已约定“发生工伤单位概不负责”，请问这个约定有效吗？
答：《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
依照上述法律规定，用人单位一旦与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险的义务，单位必须按规定缴纳。所以，上述约定无效。
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