摘要：员工要谨慎对待公司的规章制度，不然一旦受工伤用人单位就有辩驳的证据和余地，到头来不但不能认定工伤，还会被用人单位追究违规的责任，下面看具体的案例介绍。
加班或外出工作千万别忘办手续
【案例】本市职工小高前来本报投诉时，他连连说“胸闷”。经过了解，才知道他任职于一家广告公司，担任业务员，时常要外出承揽业务。虽然企业规定，外出要办理相关手续，但因为“不坐班”，又因为大家都不办理手续，企业也没有处罚过，小高外出时，有时嫌麻烦，也不办手续。
前几天，他正在本市一家企业谈业务，昆山的一位朋友打电话给他，说为他接洽了一家蟹庄，这家蟹庄愿意投放广告，催他立即赶去。做业务心切的小高立即开着私家车前往昆山。
经过洽谈，小高拿到了广告合同，心情愉快的他连夜驾车赶回上海。哪知，天公不作美，突然下起了雨，在高速公路上一辆轿车与他驾驶的车发生了碰撞事故，造成他头部受伤。经过交通事故处理，对方负主要责任。他拿着交通事故处理书来到单位，要求企业给他办理工伤认定手续。企业不但不给他办理，还反过来说他工作时间私自外出，离开了本市，违反了规章制度。
而这一次外出，小高又确实没有办理外出手续，哑巴吃黄连，有苦说不出，他只能大叫“胸闷”了。
【劳权辨析】在本报信访室接待过程中，类似小高反映的事件，也是屡屡发生。究其原因，企业的规章制度确实存在，但没有认真执行。而天长日久，职工也没有把规章制度当回事，“随大流”地做事。可是，一旦工伤之类的事情发生，企业就以规章制度为由，反过来说职工违纪。而此时，由于自己的不当行为，职工只能大呼“胸闷”。
从小高反映的情况看，既然企业设立了规章制度，作为职工来说，就要严格执行。外出办理相关手续，征求领导意见等，都要做到“小葱拌豆腐———一清二楚”。如果小高这样做了，他申报工伤认定获准，应该是不成任何问题的。遗憾的是，小高没有这样做，导致外出公干变成了“办私事”，不但企业不给申报工伤认定，还要承担违反规章制度的后果。这样惨痛的教训，劳动者理应牢记在心。
需要指出的是，还有一种情形造成的伤害，十分容易引起争议。劳动者自行在企业加班加点工作，且没有办过任何加班手续，加班期间发生伤害，企业以 “加班必须办理相关手续，否则无效”为由，拒绝办理工伤认定。作为劳动者来说，要么就不加班，如果确需加班，一定要按规章制度办理手续，只有等到确认后，才能加班。
