工伤赔偿仲裁遭驳回法院调解伤者终获赔
法官提示：劳动者权益受侵害时要及时行使权利
海宁市人民法院 海薇
近日，海宁法院成功调解一起工伤事故损害赔偿纠纷案，因工作受伤的青年职工曹新丰获得了11万余元的赔偿。
曹新丰2004年10月进入浙江华德利纺织印染有限公司三分公司(下称印染公司)工作。双方未签订劳动合同。2005年12月1日下午，曹新丰在清除定型机上的飞絮时不慎摔倒，左手被卷入机器辊筒而受伤。曹新丰即被送往富阳市中医骨伤医院治疗，后又转至浙江大学医学院附属第二医院治疗，被诊断为左上肢辗压伤、左前臂皮肤脱套伤。2006年4月22日，海宁市劳动和社会保障局认定曹新丰受伤为工伤。2006年8月1日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，曹新丰丧失劳动能力程度为七级。2006年7月27日至8月24日间，曹新丰又至上海复旦大学附属华山医院住院及门诊治疗。至此，曹新丰共花去医疗费39000余元，其中富阳医院及浙医二院的医疗费31000余元已由单位支付。2006年11月3日，曹新丰向海宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求印染公司支付相关工伤待遇。3天后，海宁市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申诉时效为由不予受理。曹新丰不服，遂向法院起诉，要求单位支付工伤待遇120518.68元，并解除与被告间的事实劳动关系。
案件审理过程中，印染公司以超过仲裁申请期限为由，要求法院驳回原告的诉讼请求。
根据劳动法第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。“劳动争议发生之日”的确定，即仲裁时效的起算，直接关系到当事人的权益能否得到保护。所谓“争议”是指一方当事人就某一事项作出一种意思表示的同时和以后，对方当事人却作出相反的意思表示，明确表示对方的意思表示侵害其权利，并提出异议。即只有一方当事人对对方当事人的意思表示明确表示异议之日，才是争议发生之日。庭审中查明，印染公司并未表示过将不支付原告工伤的相关费用，故双方事实上并未产生争议，仲裁时效并不是从残伤鉴定之日或医疗终结之日起算，原告起诉未超过仲裁申请期限。据此，承办法官向印染公司作了大量的解释工作，最终印染公司同意除已支付的医疗费31000余元外，再另行赔(补)偿曹新丰各项费用共计85000元。至此，一起因工伤而引发的赔偿纠纷案得到了圆满的解决。
结语：该案最终以调解方式解决了，该案中，法官依法对争议一词作出了有利于受伤职工的解释，但由于审判实践中对劳动争议发生之日的理解各不相同，仲裁机构与法院、法院与法院之间的认识也存在着差异，故建议劳动者在自己的权益受到侵害时应及时行使权利，免得因超过仲裁申请期限而使自己的权益得不到法律的保护。
