找法网
劳动纠纷

工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些?

10,781
41

劳动争议发生后,权利人未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,便直接向法院提起民事诉讼,其诉求能获法律支持吗?工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些?找法网小编为您解答。

<a href=工伤赔偿" src="http://img.findlawimg.com/info/2015/0522/20150522105933911.jpg" style="width: 480px; height: 300px;" />

  我国先后制定的有关劳动方面的法律,对仲裁时效期限的规定措辞有所不同。

  1、1993年7月6日国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》第23条规定,“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。

  2、1995年实施的《劳动法》第82条:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”

  3、2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

  由此可知,劳动争议仲裁时效经过了从六个月到六十天再到一年的演变过程,而仲裁时效的起算点,也经过了“从知道或者应当知道其权利被侵害之日”到“自劳动争议发生之日”,再回到“从知道或者应当知道其权利被侵害之日”的演变过程。

  何谓“知道或者应当知道其权利被侵害”?法律并没有明确的规定。最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对“劳动争议发生之日”的多种情形均作出了规定,但遗憾的是,该司法解释并没有规定劳动者请求用人单位工伤赔偿的情形。

  《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)第1条规定:“目前劳动行政部门对处理劳动者工伤申诉没有时效的规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日,而应根据具体情况确定劳动争议发生之日,并根据国家有关规定予以受理和处理”。

  因此,可以说到目前为止,法律及司法解释都没有对劳动者请求用人单位工伤赔偿的仲裁时效起算点问题做出明确的规定。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
最新文章
  • 索赔工伤待遇,如何计仲裁时效?

    索赔工伤待遇,如何计仲裁时效? 我国劳动法对工伤仲裁时效有哪些明确的规定?找法网小编与你一起来分享。 阅读全文

  • 工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些?

    劳动争议发生后,权利人未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,便直接向法院提起民事诉讼,其诉求能获法律支持吗?工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些?找法网小编为您解答。 阅读全文

  • 工作时中暑算工伤,单位不赔偿怎么办?

    这几天持续炎热,中暑的事情可没少发生,其中有的还是在单位上班时中的暑,工作中中暑的,这算工伤吗?不用怀疑,答案是肯定的。但这类工伤在申请中往往比较麻烦,加之很多人不知道这也属于工伤,因此实际上本应该算作工伤的中暑,大部分都只由职工自己承担损失了,亏啊!找法网与你一起来 寻找更好的维权途径。 阅读全文

  • 工伤劳动仲裁赔偿程序

      根据《工伤保险条例》等法规的规定,工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职... 阅读全文

  • 工伤赔偿协商后,能否仲裁?

    法律咨询: 劳动者与用人单位双方已就工伤工亡待遇协商达成赔偿协议,劳动者可否再提出劳动仲裁申请要求按法定标准支付待遇差额? 律师解答: 在用人单位的劳动管理过程中,用人单位是处于强势地位的,如果在本企业的职工发生工伤致残致亡的情况下,不依法及时支付工伤 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网