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  • 离职后可否获得职业病赔偿

    职业病具有隐匿性、迟发性特点,危害往往被忽视。有些职业病的潜伏期可能会长达数月甚至更久,那么员工离职后发现职业病的是否可以向员企业索赔?相关的法律规定是什么?带着这些疑... 查看详情

  • 职业病加重可以二次认定吗?

    职业病病人受法律保护,当劳动者遭受或可能遭受职业病危害时,用人单位应及时组织救治,确定为工伤的,依法得到赔偿。但是,现实中许多职业病会加重,那加重的职业病是否可以重新认定?下... 查看详情

  • 矿工患职业病是否可以向用人单位申请鉴定工伤和赔偿?

    什么是职业病?职业病属于工伤吗?矿工患职业病是否可以向用人单位申请鉴定工伤和赔偿?找法网小编为您解决这一系列的问题,欢迎查阅。... 查看详情

  • 工作休息时间受了伤能申请工伤赔偿吗?

    《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工作休息时间是否属于工... 查看详情

  • 职业病赔偿标准2015

      导读:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病... 查看详情

  • 员工离职2年内查出职业病可申请赔偿

    广东省职业病赔付制度取得重大突破。记者独家获悉,广东省劳动和社会保障厅于近日发文,明确职工在离开职业病发生单位两年内,被诊断、鉴定为患职业病的,其在被诊断、鉴定为职业病... 查看详情

  • 职业病员工死亡赔偿

    职业病员工死亡赔偿一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报... 查看详情

  • 职业病的赔偿裁决权应回归法院

    新密农民工张海超“开胸验肺”事件,让人开始关注职业病诊断及鉴定制度。笔者认为,职业病防治制度的关键性问题,并不在于申请诊断人是否需要提供材料,更在于要从立法层面改变思路... 查看详情

  • 职业病是否可获工伤赔偿

    据职业病防治专家介绍,尘肺是由于在生产环境中长期吸入生产性粉尘而引起的肺弥漫性间质纤维性改变为主的疾 查看详情

  • 最新职业病赔偿标准

      摘要:什么是职业病?职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。... 查看详情

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  • 上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗?

    首先,需要先确定公司是否依照规章制度处罚,并且规章是否具备相应条件。其次,按规定,公司的规章制度应该具备以下条件:1、制定规章制度经过了民主程序;2、规章制度内容合法合理;3、规章制度已经向公司员工公 ... 阅读全文

  • 包工头雇佣临时工干活受伤可以找谁索赔?

    实践中,根据具体情况按以下确定赔偿责任人:1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时工受伤赔偿责任;2、反之,包工头不具备相应资格,发包人知道或者应当知道的,发包人跟包工头承担连带赔偿责任 ... 阅读全文

  • 已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗?

    一般已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。不过,已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理。所以,可以积极申请做工 ... 阅读全文

  • 雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少?

    首先,雇佣临时工工作属于建立劳务关系,所以不能主张工伤赔偿;其次,雇佣临时工受伤,所在单位应该按照人身损害赔偿承担责任,赔偿住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲 ... 阅读全文

  • 试用期间辞职,要返还公司缴纳的社保费吗?

    不用,公司与员工建立劳动关系,必须依法为员工购买社会保险,员工在试用期间辞职,公司不能主张退还已缴纳的社保费。 ... 阅读全文

  • 试用期间被辞退有经济补偿金吗?

    有。首先,如果不是员工的原因被辞退,公司要支付经济补偿金,并且按照试用期间的时间,通常是支付半个月的经济补偿。如果公司辞退员工违法,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。其次,如果公司是以员工的 ... 阅读全文

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