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  劳动者受伤要想获得工伤赔偿的前提就是劳动者属于该用人单位的职工,最好有劳动合同,没有的则需要证明劳动关系的存在,有纠纷的可以申请仲裁或诉讼。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于工伤赔偿如何计算及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、工伤赔偿如何计算

  1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准);

  2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数;

  3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费;

  4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量;

  5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理);

  6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×27(一级伤残)25(二级伤残)7(十级伤残);

  7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)75%(四级);

  8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定);

  9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6;

  10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%);

  11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。

  性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤赔偿如何计算

  二、工伤与公伤的区别

  主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。

  确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

  能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。

  待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

  争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

  三、工伤赔偿的法律依据

  《工伤保险条例》

  第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

  职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

  根据法律规定可以得知,工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费等。以上便是找法网小编为您带来关于工伤赔偿如何计算的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师

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