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  • 工伤后用人单位能否单方解除劳动合同?

      工作生活当中总不乏意外的发生,在工作中发生工伤是任何人都不想发生的事情。但是发生工伤后,用人单位能否单方解除劳动合同?被用人单位单方解除劳动合同是否违法?被解除劳动... 查看详情

  • 员工停工留薪,工资待遇不变

    员工受伤期间,公司以最低工资标准支付了3个月的停留工留薪期工资。这个做法合法吗?下面小编以案说法为您解答。 查看详情

  • 工伤停工期内工资如何确定?

    因工受伤、或者患职业病,在接受医疗期间无法工作的,原工资福利待遇不变,用人单位应当每月支付停工留薪期的工资。这工资待遇的标准是什么?工伤伤残等级结果出来后又有哪些待遇?找... 查看详情

  • 停工留薪期限和待遇是什么

      职工受伤后,需要停止工作接受治疗的,实行停工留薪期,用人单位继续支付原工资福利待遇。而停工留薪期一般是多长时间,在停工留薪期的待遇有哪些,如何确定停工留薪期等问题,以下... 查看详情

  • 如何确定停工留薪期?

      关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北... 查看详情

  • 工伤职工在停工留薪期的待遇

      工伤职工在停工留薪期间,享受一下待遇:  第一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;  这里的原工资福利待遇,按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工... 查看详情

  • 停工留薪期能有怎样的待遇

      从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重... 查看详情

  • 什么是停工留薪期

      停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由... 查看详情

  • 延长停工留薪期如何申请?

      如何申请延长停工留薪期?相关法律规定,工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停... 查看详情

  • 安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(最新)

      摘要:工伤保险条例规定,停工留薪期待遇的支付一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评... 查看详情

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    一般已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。不过,已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理。所以,可以积极申请做工 ... 阅读全文

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    首先,雇佣临时工工作属于建立劳务关系,所以不能主张工伤赔偿;其次,雇佣临时工受伤,所在单位应该按照人身损害赔偿承担责任,赔偿住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲 ... 阅读全文

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    不用,公司与员工建立劳动关系,必须依法为员工购买社会保险,员工在试用期间辞职,公司不能主张退还已缴纳的社保费。 ... 阅读全文

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