劳动者所受到的最大权益侵害，就是得不到与自己付出的辛勤劳动相对应的工资报酬，甚至还常常被老板拖欠和克扣。根据茂名劳动保障部门的统计资料显示，近几年来，在处理的劳动争议案件中，工资纠纷争议大约占了劳动争议案件总量的50%。现在临近春节，正是工资纠纷发生的高峰期，业内人士提醒劳动者必须提高警惕，保护自己的合法权益，不要让自己辛苦了一年的血汗钱被骗。
据市劳动和保障局有关人员介绍：老板拖欠劳动者工资的惯用伎俩大致有以下几种：我比你们更缺钱——不少建筑工地的包工头们借口拿不到工程款，而硬是不发给打工者工资，还冠冕堂皇地说：“开发商不给我工程款，我就没有钱发给你们，我现在比你们更困难啊，你们还可以让政府帮你们向开发商要呢!我可向谁要啊?”;口头协议难讨钱——在家饰装修的行业中，口头协议非常普遍。施工方与包工头往往只是口头商议好价线，并没有签订书面的合同。但经常因为施工质量不满意而出现赖帐，导致打工者得不到自己辛苦的血汗钱。由于这种拖欠的主体是个人对个人，加上又是口头的协议，大多数属于民事纠纷，一般的情况下，需要通过法院才能解决;濒临倒闭没有钱——有些老板的生意因为经营不下去了，就拖欠着员工的工资不发。这种拖欠情况一般发生在餐饮、服装、家具、生产制造等行业。虽然这类的拖欠现象较为常见，但多数的打工者因为金钱数额不大，也就懒得向有关部门申诉讨还;逼你走人不给钱——在干了一段时间后，老板故意采取过分尖酸刻薄的手段，迫使打工者没干下去，当打工者炒老板的鱿鱼时，老板经常借口他们影响了自己的生意，而强行拖欠打工者的工资。由于目前餐饮业、娱乐业、美容美发、服务业的用工流动性比较大，打工者一般也都没有与老板签订劳动合同，所以临走时想要领回被拖欠的工资，也往往因依据不足而很难得到解决;诸多借口扣发钱——当打工者即使不是因自己的过错和责任，而有违反其单位内部的纪律制度或损坏机器设备时，老板就会借题发挥，以惩罚或赔偿为理由，故意拖欠着职工的工资不发;行业规矩拖欠钱———根据近年来拖欠工资的案例来看，建筑行业几乎已有了一个不成文的规定，有的包工头每月只发给打工者200—300元的基本生活费，并承诺等到年底才一并发给他们“一大笔过年钱”。包工头们搪塞的理由是：“干我们这行的大家都是这么做，我不能破坏了行业规矩。”可是到了年底。辛辛苦苦干了一年的打工者们，却往往是竹篮打水一场空，自己的血汗钱根本就无法取到;明年再发剩余钱——有的建筑工地承包方就算是年底兑现打工者的工资，也往往只是发给他们全年应得工资的60%—80%，克扣的理由是“余下的部分工资明年再给”。相当部分的打工者，为了明年继续能有活干，只得忍气吞声干瞪眼，对老板克扣工资的行为也无可奈何。
