【案例】
尹某是A公司员工。2015年9月，尹某在上班期间因工作原因手指受伤，被认定为工伤，后鉴定为捌级伤残。尹某于2015年12月6日以公司未依法参加工伤保险为由，提出与A公司解除未到期劳动合同。随后A公司决定支付尹某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金以及停工留薪期工资、住院伙食补助费等工伤待遇14万余元，但要扣除个人所得税3800元。尹某不同意，于是提起劳动争议仲裁。后在劳动人事争议仲裁委的调解下，A公司全额支付了尹某工伤待遇。
【评析】
财政部、国家税务总局《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》〔财税(2012)40号〕第一条规定，对工伤职工及其近亲属按照 《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。该通知第二条规定：本通知第一条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。故本案中A公司给付尹某工伤待遇免征个人所得税是于法有据的。
