上周末，参加淮安市一农民工权益普法活动。劳动部门意外地发现，不少农民工却跑到这里要退保。
“好好的，退什么保呢？”劳动部门很不解。
“保险交两三年了，现在的单位不要人了，就想退掉。”
“都交几年了，退了很可惜的，找到新工作还是要交啊！”
“那是以后的事。退了保险，每月匀出钱来给小孩读书作生活费呢，省一笔算一笔。”
钱用不过来，养老保险不得不人为地从开支中剔掉。而另一部分人退保，则是出于程序上的不可操作性。比如很多去苏南企业打工的反映，淮安的养老保险过去后不认，企业不愿续缴。每月回老家缴，又折腾人。不如在新企业重新参保，或干脆就不要了。
高流动性，一度是农民工参保的障碍，现在又成为高退保的诱因。调查显示，只有二至三成的农民工在同一单位工作满三年，大部分是一年换一家企业。有的地方政策不尽相同，养老保险关系不能顺利移接便不可避免。
“农民工入养老保险，形势很不乐观。”记者从淮安市社会劳动保险基金管理中心了解到，随着改制的深入，“事改企、国改私”的单位中农民工退保的越来越多，个别单位退保率达到了三分之一以上。一方面新企业为节约成本不愿为新员工参保，一方面和原单位脱离关系后农民工自愿退保，一次性支取养老保险中个人账户部分。
盲目退保不可取，该市劳动部门提醒广大农民工兄弟。现在不少地方，保险费缴纳15年以上退休后才能享受养老保险，中途退得不偿失。养老保险政策正在不断调整，各地迟早会统一、规范起来。他们希望农民工继续缴纳养老保险费，老有所养。
