牟某1998年在工作中左手被挤伤，造成粉碎性骨折，至今未能痊愈，且反复出现破溃、流脓等症状。牟某受伤后，单位虽一直没有为其认定工伤，但为其调整了轻松的工作岗位，工资也随着上涨，因此双方一直没有发生纠纷。2008年6月，为明确受伤害程度，牟某到当地劳动能力鉴定委员会进行了劳动能力鉴定，被鉴定为9级伤残。随后，牟某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位一次性给付伤残补偿金、工伤医疗补助金等共计2万余元。仲裁委审理后认为，牟某所进行的劳动能力鉴定与《工伤保险条例》所规定的“工伤认定”并非同一概念，因此不能适用现行《工伤保险条例》的相关规定，其诉讼请求没有法律依据。
评析：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指利用医学科学方法和手段，依据鉴定标准，对伤病劳动者的伤、病、残程度和丧失劳动能力的综合评定，它能够准确认定职工的伤残、病残程度，是确定工伤保险待遇的基础，有利于保障伤残、病残职工的合法权益。工伤认定则是指劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件，直接关系到伤残职工的切身利益。这是工伤保险管理过程中的首要环节。本案中，牟某一直未提起工伤认定申请，未被劳动保障行政部门认定为工伤，仅凭劳动能力鉴定结论自然不能享受工伤待遇。
