去年大家经历了中秋三天小长假和国庆七天长假连在一起时,就非常希望知道2019年是不是还是这样,那么2019年中秋期和国庆假期还在一起吗?2019年中秋国庆高速免费吗?节假日加班工资的计算标准是什么?针对这几个问题找法网小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。

  一、2019年中秋假期和国庆假期还在一起吗

  年中秋节为2019年9月13日,连休3天,分别是2019年9月13日-9月15日,而2019年国庆节为2019年10月1日,连休7天,分别是2019年10月1日-2019年10月7日,中秋假期和国庆假期终于没有在一起啦。

2019年中秋假期和国庆假期还在一起吗

  二、2019年中秋国庆高速免费吗

  高速免费通行时间确定,共免20天,分别是以下假期:春节(除夕)共七天;清明节共三天;劳动节共三天;国庆节共七天。由此可看出,2019年中秋节高速是不免费的,但是2019年国庆节高速免费。

  三、节假日加班工资计算标准

  按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

  标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

  根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

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