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  公司不同,其规章制度往往都是不相同的,但凡公司都会规定,当员工严重违反公司内部规章制度时,公司可以解除劳动合同,那么员工违纪被处理属于变更劳动合同吗?员工违纪处罚通知格式?员工违纪如何处理?针对这几个问题找法网小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。

  一、员工违纪被处理属于变更劳动合同

  员工违纪被处理属于变更劳动合同;劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

  劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为,企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面:

  1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

  2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

  3、变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。

  4、变更劳动合同必须采用书面形式。

  5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

员工违纪被处理属于变更劳动合同吗

  二、员工违纪处罚通知格式

  员工违纪处罚通知格式如下所示,第一部分是被处罚员工的一些基本信息,包括姓名、身份证号码、在该用人单位中的任职岗位;第二部分就是处罚的事实和理由,这一部分要写该名员工受到用人单位公告处罚的理由;可以是该名员工在劳动期间违反公司安全生产的规定,在禁止抽烟的工作生产车间抽烟,造成严重的经济损失或者尚未造成经济损失但是对公司的车间、员工的人身安全均产生严重的安全隐患。接下来就是对员工的处罚,可以是对该员工进行减工资的处罚;也可以是进行解雇的处罚。

  三、员工违纪如何处理

  员工违纪的处理方式与程序:

  1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;

  2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;

  3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;

  4、承担经济责任:扣工资不超过20%.

  《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  以上就是“员工违纪被处理属于变更劳动合同吗”的全部内容,只是公司解除严重违纪员工的劳动合同时,必须合理合法,否则不但不能解除劳动合同,造成员工损失的,还要承担赔偿责任。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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