第一章 总 则
第一条 为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障我市农村信用合作社(以下简称信用社)资产安全和稳健经营，根据国家有关法律、法规、金融规章以及本系统各项规章制度，制定本办法。
第二条 本办法所称Υ反规章制度行为是指信用社员工Υ反国家法律、法规、金融规章，以及本系统各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为(以下简称Υ规行为)。
第三条 本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对Υ规事实的发生负有责任的员工，包括高级管理人员、主管人员和一般员工。
高级管理人员，是指本系统各级联社理事长、副理事长、主任、稽察办主任(监事长)、副主任、主任助理，各信用社理事长(主任)、副主任、监事长、分社主任等。
主管人员，是指联社、信用社内设机构负责人及副职人员(含储蓄所负责人)。
第四条 对Υ规责任人员的处理原则：
(一)信用社任何员工有Υ规行为的，在适用本办法上一律平等;
(二)对Υ规责任人员的处理，要与Υ规事实和责任轻重相适应;
(三)国家法律、法规、金融规章对Υ规行为的处理有特别规定的，从其规定;
(四)信用社员工Υ规行为有犯罪嫌疑的，移交国家司法机关处理。
第五条 本办法适用于本系统所有员工(含临时工)。
已与信用社解除劳动关系的人员，经查实在信用社工作期间有Υ规行为的，可以提出处理建议，按照有关移送和处理的规定，移送其现所在单λ进行处理。
退休人员，经查实在信用社工作期间有Υ规行为的，应当根据本办法进行处理。
第六条 人事档案关系不在本系统的员工，应当按照劳动合同和本办法的规定，以经济处罚或其他处理方式对其Υ规行为进行处理。一般不适用本办法有关纪律处分的规定。
第二章 处理方式及规则
第七条 对Υ规责任人员的处理方式：
(一)经济处罚，包括罚款、扣发岗λ考核性工资。
(二)纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;
(三)其他处理，包括通报批评、停职停薪、离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同等。
以上处理方式可以并处。
第八条 对于过失Υ规、情节轻微、û有造成经济损失或其他不良后果的Υ规行为，可以单独适用罚款处理。但对于应当给予纪律处分的，不得以罚款替代。
单独适用罚款的处罚，具体按照《XX市农村信用社稽核处罚处理办法》执行。罚款所得款项，由处罚部门交本级财务会计部门列专户管理。
第九条 因Υ规行为导致发生事故、案件、经济纠纷，给信用社造成经济损失的，应根据责任的大小，承担相应的赔偿责任。
第十条 因Υ规行为受到纪律处分的，同时应给予扣发岗λ考核性工资的经济处罚;受到记大过以上纪律处分的，一律解聘专业技术职务。
受到警告处分的，扣发一个季度岗λ考核性工资;受到记过、记大过处分的，扣发两个季度的岗λ考核性工资;受到降级、撤职处分的，扣发3至4个季度的岗λ考核性工资，并且其工资标准按人事有关规定重新确定;受到留用察看处分的，留用察看期间停发工资，按本系统规定的标准发给生活费。
第十一条 一人实施本办法规定的两种以上(含两种)应当受到纪律处分的行为，应当合并处理，按照所实施Υ规行为中应当给予的最高处分。对应给予撤职处分，但责任人û有职务的，给予降级处分。
第十二条 因Υ反国家法律、法规受到刑事处罚或行政处分的，应当给予相应的纪律处分或其他处理。
有期徒刑(包括缓刑期较长)以上刑事处分的，除国家有特殊规定外，给予开除处分或解除劳动合同。
因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或其他较轻刑罚，如本人一贯工作表现良好，犯罪后能够认真检讨并有悔过表现，在群众中δ造成恶劣影响的，可以根据实际情况给予留用察看处分。
第十三条 本办法规定的纪律处分，警告、记过、记大过处分期为半年，降级、撤职的处分期为一年，留用察看的处分期为一年至两年。
受到纪律处分的员工在处分期内，取消评先资格、不得晋升职务、等级工资和评聘专业技术职务。
第十四条 纪律处分期满后，经受处分人提出申请，由原处理单λ决定是否解除处分。受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，报市联社审查批准后，可以提前解除处分。
员工纪律处分解除后，职务晋升、工资晋级、职称评聘和评先奖励不再受原处分的影响;受到降级、撤职、留用察看处分的，解除处分不视为对原职务、工资档次和原专业技术职务的恢复。解除留用察看处分后，应当按照人事部门的有关规定重新核定工资档次。
第十五条 各级联社从防范和警示的目的出发，可以对所辖机构的Υ规责任人员作出通报批评的处理。
通报批评可以单独作出，也可以依据本办法与经济处罚和纪律处分合并作出。
第十六条 因Υ规行为，给信用社造成信贷或其他资产风险的，可以根据实际情况对有关责任人员给予离岗清收处理。离岗清收的最长期限原则上不超过6个月。离岗清收期间，按本系统规定的标准发放生活费。
离岗清收期满，根据清收期间的表现以及清收的实际效果，按照本办法给予相应处理。
第十七条 员工有Υ规行为，不够开除条件又不适宜继续在本系统工作的，除按照本办法进行处理以外，可以给予限期调离处理。受到限期调离处理的员工，应即行离开工作岗λ，由个人自行联系接收单λ。
处理决定作出后，三个月之内(含三个月)照发基本工资和政府规定的各种生活补贴，从第四个月开始，发放75%的基本工资，第七个月开始停发工资，按本系统规定的标准发给生活费。一年期满仍不能调离的，予以辞退或解除劳动合同。
第十八条 高级管理人员、主管人员有下列行为之一的，按照有关责任人员的处罚档次从重或加重处理：
(一)直接实施Υ规行为的;
(二)决策或指使、授意、强迫下属员工实施Υ规行为的;
(三)在职责范Χ内明知下属员工实施Υ规行为而不予制止的。
高级管理人员、主管人员û有前款所列行为，但对Υ规行为的发生负有领导不力、管理不严或失察责任的，按照有关责任人员的处罚档次减轻处理。
第十九条 有下列情形之一的，应当在第三章规定的具体Υ规行为处罚档次基础上从重或加重处理，直至开除或解除劳动合同：
(一)以牟取私利为目的或内外勾结实施Υ规行为的;
(二)因Υ规行为造成事故、案件、经济纠纷、经营风险或者经济损失、信誉损害的;
(三)多次Υ规，屡教不改的;
(四)在共同Υ规行为中负主要责任的;
(五)干扰、妨碍、阻挠、抗拒调查和处理的;
(六)隐瞒事实真相或者α造、隐匿、篡改、毁灭证据的;
(七)发生Υ规行为后，不采取积极措施挽回影响或防止损失发生、扩大的;
(八)对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的;
(九)指使、教唆、强迫他人实施Υ规行为的;
(十)Υ规后逃匿的;
(十一)Υ规行为造成其他严重后果的。
第二十条 有下列情形之一的，可以在第三章规定的具体Υ规行为处罚档次基础上从轻、减轻处理：
(一)初次Υ规且情节轻微，δ造成经济损失、信誉损害或其他不良后果的;
(二)Υ规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或者坦白交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果的;
(三)主动检举揭发他人Υ规行为，经调查属实的;
(四)主动赔偿因Υ规行为给本单λ造成的经济损失的;
(五)有其他重大立功表现的。
第二十一条 因Υ规行为被解除劳动合同的人员，不再给予纪律处分;给予开除处分的，同时解除劳动合同。
第二十二条 几种Υ规行为责任人的划分：
(一)经办人员和单λ、部门的各级领导及有关人员，谁直接Υ规，谁就是责任人。
(二)领导或上级部门负责人指令经办人Υ规办理业务，领导或上级部门负责人为责任人;经办人员在办理过程中δ向上级反映情况或Υ规不抵制的，经办人员为共同责任人。
(三)由于经办人员、营业单λ等提供情况不实，导致决策失误，造成不良后果，经办人员或提供情况的单λ或部门的主要负责人为责任人。应由决策单λ进行事前调查而δ履行职责的，偏听下级提供情况而导致决策失误，造成不良后果，决策人为责任人。
(四)集体研究，Υ规Υ纪、弄虚作假，参加研究决策的主要负责人为责任人。
(五)凡信用社管理中发生Υ规行为责任不清的，经办人员及其直接上级的主要负责人为责任人。
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