一、2022年经济赔偿金的规定
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
二、经济赔偿金最高多少？
2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施后，近几年来劳动争议不断，针对劳动争议中经常涉及到的经济补偿金问题，最高可以赔偿多少年，实践中理解不一，笔者根据我国的法律规定以及实务中的经验做如下总结：
我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
本条的第二款规定了支付经济补偿金的最高年限限制为十二个月，而此条规定的前提为当劳动者的收入高于市均工资的三倍，才有这样的限制。那么在此情况下，可以理解的是，只有当劳动者的收入高于市均工资的三倍，才会十二个月封顶，不是此种情况的，没有十二个月封顶的规定。
也就是说，《劳动合同法》通过并生效之后，经济补偿金的年限会区分为两种情况，一种为员工的月工资低于(含本数)市均工资的三倍时，按实际年限补偿;另一种为员工的月工资高于市均工资的三倍时，最高不超过十二个月。
以上就是找法网小编为大家整理的关于2022年经济赔偿金的规定的详细解读，在用人单位违法解除劳动合同时，我们是可以要求经济赔偿的，但赔偿的最高年限不超过12个月。以上内容希望对您有所帮助，如果您还有其他关于经济赔偿的问题，请咨询找法网专业律师。
