一、什么情况下支付赔偿金?
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：
（1）、要求继续履行劳动合同;
（2）、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
经济赔偿金和经济补偿金涉及到具体法条的规定有：
《劳动合同法》第46条规定，用人单位依法解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿；同时第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
二、经济赔偿金的计算标准：
计算公式：经济赔偿金=经济补偿金×2
依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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