跳槽违约金需要支付不?
更新时间:2019-02-22 13:24
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导读:
有不少单位为了约束员工跳槽,常常会在劳动合同中和员工约定高额违约金。跳槽违约金需要支付不?这个问题一直困扰着劳动者,使他们不敢轻易跳槽,不过自从08年1月1日《劳动合同法》实施后,多数劳动者就可以不用承担这笔违约金了。小董应聘到一家民营企业工作,并签订
有不少单位为了约束员工跳槽,常常会在劳动合同中和员工约定高额违约金。跳槽违约金需要支付不?这个问题一直困扰着劳动者,使他们不敢轻易跳槽,不过自从08年1月1日《劳动合同法》实施后,多数劳动者就可以不用承担这笔违约金了。
小董应聘到一家民营企业工作,并签订了三年的固定期限劳动合同,双方也约定了违约金。因为企业福利不好,小董又找了一份新工作,就向公司提出辞职。在挽留无效后,公司按照之前双方签订的劳动合同约定,向小董收取了5000元的违约金。
以上案例普遍存在于现实职场中,但违约责任的约定限制了劳动者的自由流动,另外,违约金约定过高,不管是对企业还是个人, 对解除合同都会带来一个过高的成本 ,基于这两种考虑, 《劳动合同法》把违约责任取消了。 但《劳动合同法》也明确,有两种情形,劳动者跳槽时还是必须支付违约金的:一、用人单位支付了专项培训费用 ,对劳动者进行专业技术培训, 用人单位可以和职工约定服务期, 约定违约责任 、违约金 ,但是违约金的数额不得超过公司的培训费用;二、负责保守用人单位商业信息和知识产权秘密的劳动者,违反竞业限制约定,跳槽到与本单位有竞争关系的其他单位,也需要向原单位支付违约金。此外以任何形式任何理由约定的违约金都是无效的,劳动者是不需要支付。
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