公司在发展过程中经常会涉及到一个改制的问题,在改制的过程中,也会涉及到很多问题的处理,尤其是在员工处理的方式上面,公司改制后应该给予员工一定的经济补偿。经济补偿也是有一定的标准的。那么公司改制员工有补偿吗?接下来找法网小编就来为大家解答。

  一、公司改制员工有补偿吗

  公司改制员工有补偿。

  (一)一般标准

  经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资,工作时间不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。

  (二)破产企业员工经济补偿金的标准

  国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产,安置破产企业职工的费用原则上按照破产企业所在城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。

公司改制员工有补偿吗

  二、公司改制裁员补偿怎么算

  应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  以上就是找法网小编为大家解答的关于公司改制员工有补偿吗问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到公司改制员工有补偿。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资,工作时间不满一年的按一年计算。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师

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