职工没有完成任务 公司不能直接辞退
更新时间:2012-12-26 18:22
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导读:
职工没有完成任务公司不能直接辞退"我是武汉某公司销售代表,因连续3个月没完成公司指标,被公司辞退,这一做法合法吗?"解答分析何为"不能胜任工作"?根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动法若干条文的说明》解释,不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同
职工没有完成任务 公司不能直接辞退
"我是武汉某公司销售代表,因连续3个月没完成公司指标,被公司辞退,这一做法合法吗?"
解答分析
何为"不能胜任工作"?根据劳办发〔1994〕289号《关于<
劳动法>若干条文的说明》解释,不能按要求完成
劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量为“不能胜任工作”。因此,
用人单位不能故意提高定额标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作,也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后,如果劳动者仍然不能胜任工作,才可以
解除劳动合同。
相关法律规范 《劳动法》第26条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日书面通知劳动者本人。
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