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  • 解雇职员时应当注意什么

    解雇是经常会遇到的事情。但是“解雇”是大家不太乐意去讨论的话题,对于人员流动量很大的创业公司来说,因为用人经验不足等原因,解雇变得平常,但由于对法律法规的不了解,有很多公... 查看详情

  • 用人单位在哪些情况下 可以解雇员工

    在员工和用人单位签订了合同的时候,一般是需要按照合同约定的,做满合同时限的。但是在这个期间,员工和用人单位都是可以提出解除合同的。那么在哪些情况下,用人单位可以解雇员工... 查看详情

  • 旷工能不能解除合同?

    旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这种行为不仅影响了正常的工作进度,还进而对公司的正常的运行造成巨大的影响,尽管公司的规章制度都明确规定了这一项,但是... 查看详情

  • 单位能否开除休产假的女工

      女职工在怀孕期间休产假是法律赋予其合法、正当的权利,而怀孕女职工所在用人单位就应该充分保证女职工的这些权利、待遇。那么,在女职工怀孕休产假期间,单位是否能将其开除... 查看详情

  • 离职手续怎么办理?

    在日常工作中,对于离职,相信不少劳动者也试过。而众所周知,离职是要办理相关手续才是正式离职,不然可以视为自动离职,造成损失劳动者可能也要承担一部分。言归正传,对于离职的离职... 查看详情

  • 辞职后五险一金怎么办?

    在辞职后,关于五险一金的处理应该是大多数劳动者都会关心的问题了。那么在辞职后,五险一金怎么办呢?已经交过的钱可以退吗?公积金全部都可以提取出来吗?关于这些问题,找法网小编整... 查看详情

  • 公司在合同到期后裁员合理吗?

    劳动雇佣关系是当今社会中最为普遍的关系,用人单位在雇佣时候雇佣双方必定会签订相关劳动合同,由此雇佣双方才产生法律关系,那么公司在合同到期后裁员的合理吗?如果合理,公司该... 查看详情

  • 辞职和辞退的区别

    辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为,都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益,都要经过法定程序才能生效,都是一种中性行为,没有惩处对方含义... 查看详情

  • 自动离职与解除合同怎么区分

    上下班时间太长了,工资几年没增长了、岗位没有提升、和同事相处不够融洽、公司剥夺劳动力等原因,劳动者选择自动离职和单方面解除劳动合同,我们该如何区分?下面小编为您一一介绍... 查看详情

  • 如何区分开除、辞退和除名

    开除、辞退、除名,是用人单位解除与职工劳动关系的三种方式。但三者之间有什么区别,很多职工并不清楚。下文为您具体介绍。... 查看详情

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