外商投资企业不得终止或者解除劳动合同的情形是什么？

外商投资企业不得终止或者解除劳动合同的情形是什么？ 　　上海法律网劳动律师提示，有下列情形之一的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，不得辞退职工： （一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合上海市外商投资企业劳动人事管理条例第十三条第（一）、（三）、（四）项规定的除外； （二）职工因工负伤或者患有职业病，在治疗、疗养期间的； （三）女职工在孕期、产期和哺乳期间的，但符合上海市外商投资企业劳动人事管理条例第十三条第（一）、（三）、（四）项规定的除外； （四）劳动合同期限未满，又不符合上海市外商投资企业劳动人事管理条例第十三条规定的； （五）法律、法规规定的其他情形。 外商投资企业职工因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行： （一）完全丧失劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同； （二）大部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，但外商投资企业与职工协商一致的，可以终止劳动合同； （三）部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得解除劳动合同。 按本条第二款第（二）、（三）项规定终止劳动合同的职工的待遇，外商投资企业必须按国家和本市有关规定执行。