１、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
２、劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
３、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
４、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
５、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
１、根据劳动合同法规定，试用期内解除劳动合同要提前三天通知用人单位
２、《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
３、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
４、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
５、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下简称甲方）
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）
甲乙双方于ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
１、自ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
２、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
３、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日止。
４、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
５、乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
６、乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
甲方（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司
乙方（签字或盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人或授权委托人
（签字或签章）
ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
综上，是找法网小编为大家带来的试用期如何协商协议解除劳动合同的相关信息，我们从中了解到解除合同证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示，来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用你，并与你订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系。倘若您想要了解更多劳动纠纷的知识，可咨询找法网的律师进行了解。
