我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。那么,协议解除劳动合同无效怎么办呢?下面就和找法网小编一起了解一下协议解除劳动合同无效的相关知识吧。

  一、协议解除劳动合同的特征

  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

  3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

  4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

协议解除劳动合同无效怎么办

  二、协议解除劳动合同可撤销归于无效的情形

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

  三、协议解除劳动合同无效怎么办

  1、由于协议解除劳动合同存在效力瑕疵,可以向法院申请撤销,撤销后劳动合同依然存在法律效力

  2、用人单位与劳动者可以重新就解除劳动合同达成协议。

  协议解除劳动合同时劳动者和用人单位协商一致,解除签订的劳动合同,公司出具劳动合同解除书,办理社保转移手续。在不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,该协议有效。相信通过上述找法网小编的描述,大家对协议解除劳动合同无效怎么办有了大致的了解,存在其他法律疑问的,欢迎向找法网咨询。

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