经济补偿金是劳动法中的特色制度,经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的,其在主体的适用上具有平等性和强制性,只要双方确立了劳动关系,经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。那么,协议解除劳动合同补偿款是否为法定呢?接下来由找法网小编为大家带来关于此问题的分析。请大家阅读并了解找法网小编带来的文章。

  一、协议解除劳动合同的特征

  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

  3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

  4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

协议解除劳动合同补偿款是否为法定

  二、协议解除劳动合同补偿款是否为法定

  我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了一定限制。因此,在用人单位提出协议解除劳动合同的情形下,用人单位支付经济补偿金属于法定要求。

  三、经济补偿金计算标准

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  综上可知,法律规定用人单位支付经济补偿金,是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务,在用人单位提出解除劳动合同的情形下,用人单位支付经济补偿金属于法定事项。相信通过上述文章的讲述,大家对协议解除劳动合同补偿款是否为法定有了大致的了解,存在其他法律疑问的, 欢迎向找法网咨询。

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