劳动关系的解除有多种情形。有的劳动者出于各种原因会选择自己主动向用人单位提出离职申请,而在某些情况下,用人单位和劳动者都有可能会提出通过协商解除双方之间的劳动合同。这是常见的解除劳动关系的方式。自动离职和协议解除劳动合同的区别是什么呢?接下来由找法网小编带您带您了解。

  一、自动离职和协议解除劳动合同的区别

  1、自动离职是劳动者自己的意愿,由劳动者依法或依约向用人单位提出,一般发生在双方均无过错的情况下。

  2、协议解除劳动合同是用人单位和劳动者协商达成的一致意愿,有可能存在过错。

自动离职和协议解除劳动合同的区别

  二、用人单位不得解除劳动合同

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  三、劳动合同终止

  1、劳动合同期满的;

  2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4、用人单位被依法宣告破产的;

  5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  上述文章回答了关于“自动离职和协议解除劳动合同的区别”的问题。根据相关法律规定,劳动者向用人单位要求出具解除或者终止劳动合同的书面证明,而用人单位违反法律未向劳动者出具离职证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如有其它问题,欢迎咨询找法网专业律师

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