一般情况下,根据法律相关规定或者劳动关系双方签订的劳动合同中的约定,劳动关系双方可以协商一致解除劳动合同。协议解除劳动合同需要用人单位与劳动者进行协商,达成一致的解除合同的意见。协议解除劳动合同申请怎么样写呢?接下来由找法网小编带您带您了解。

  一、协议解除劳动合同申请怎么样写

  协议解除劳动合同申请书

  申请人:

  申请人XXX于XX年XX月XX日与XX公司签订了为期XX年的劳动合同。

  现双方经过协商一致,达成协议如下:

  1、双方劳动合同自XX年XX月XX日解除。

  2、用人单位一次性给予职工经济补偿金XX元。

  3、XX月XX日前双方办理交接,职工退还公司物品、交接工作,用人单位一次性付清未发工资XX元、经济补偿金XX元。

  4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续。

  5、本协议一式三份。双方各一份,社保部门一份。

  申请人(签字):                日期:

协议解除劳动合同申请怎么样写

  二、用人单位不得解除劳动合同的情形

  《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  三、劳动合同终止的情形

  《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

  1、劳动合同期满的;

  2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4、用人单位被依法宣告破产的;

  5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  上述文章回答了关于“协议解除劳动合同申请怎么样写”的问题。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。如有其它问题,欢迎咨询找法网专业律师

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