公司实施经济性裁员需要给与员工一定的补偿，我们国家对这个补偿设置了一定的标准，下面由小编为您简单介绍２０22年公司经济性裁员补偿标准是怎样的。
一、经济性裁员的补偿办法
关于经济性裁员的补偿办法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
几年的合同不重要，重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前３０天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前１２个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以１２得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。
二、经济性裁员补偿标准
劳动合同法关于经济性裁员的补偿标准可以参考下面的内容：《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、２０22经济性裁员补偿标准
２０22劳动法最新：辞退员工补偿标准，金额远比你想象的高！
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是找法网小编为您整理的关于经济性裁员补偿的资料，希望能对您有所帮助。经济性裁员是公司在遇到重大困难时为了生存而不得已采取的辞退员工以保留企业运作资金的做法，公司在保护自己的同时也应当考虑到员工的生存问题，依据补偿标准给与员工应有的补偿。
