日前，ｘｘ市妇幼保健院40多名医护人员被医院以“人才优化”的名义裁掉。
被裁医护人员表示，被裁人员都是临时工，有的甚至在医院工作10年！有抗疫期间值过班的，也有孕妇。
ｘｘ市妇幼保健院院长王ｘｘ曾称：“你觉得违法，可以走法律程序起诉我！”
被裁人员要求填写一份承诺书！要承认自愿离职，并保证不向医院索赔！
日前，由ｘｘ市卫生和健康委员会牵头调查市妇幼保健院聘用人员劳动纠纷。经查，市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》规定。ｘｘ市责戏市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王ｘｘ予以免职。
如果用人单位裁减人员为经济性裁员的，按照您所述的Ｎ＋１向您支付经济补偿金符合法律规定。但如果为协商解除劳动关系的，应当协商一致，协商不一致而用人单位无正当理由单方面解除的应为违法解除，您可以主张双倍的经济补偿金。
若您所在单位属于经济性裁员，并按照《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
１、依照企业破产法规定进行重整的；
２、生产经营发生严重困难的；
３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
４、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位违法解除劳动合同，可以先与用人单位协商解决；若协商不成，可以向用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁。如果劳动合同未到期或者是无固定期限劳动合同，可以主张继续履行劳动合同；如果不能继续履行劳动合同的，可以主张用人单位违法解除劳动关系的赔偿金，标准即双倍的经济补偿（经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。另外，用人单位系口头告知，未出具书面劳动关系解除证明，可以要求用人单位出具书面劳动关系解除证明，向当地社保部门申领失业金。
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