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  大家都知道企业是为盈利为目的而设立的,公司在生产经营的过程中可能会出现各种各样的问题,问题的一出现,企业就会进行相应的调整,近来碧桂园就发生了裁员的事情,碧桂园回应裁员,裁员的条件是怎样的呢,想必是很多人都关心的问题,下面就由找法网的小编给大家介绍一下。

  碧桂园自2月初开启大规模人员调整,有个别部门裁员幅度甚至达到50%。碧桂园相关人员回复,称在当前的市场环境下,精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键,那么像这种碧桂园回应裁员,裁员的条件是怎样的呢?

  一、碧桂园回应裁员,裁员的条件

  企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

碧桂园回应裁员,裁员的条件

  二、裁员的程序

  企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定 的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

  三、裁员的补偿

  《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  以上就是找法网小编为大家整理关于碧桂园回应裁员,裁员的条件的问题,公司一般在生产经营面临破产的时候可以裁员,还有就是发生生产经营的困难可以进行裁员,同时公司裁员也要给与相应的经济补偿,还有什么问题欢迎咨询找法网的律师

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