裁员需要公告吗?

更新时间:2019-02-21 00:35 找法网官方整理
导读:
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向
  用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 193737
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员需要哪些条件?公司进行裁员一般需要满足哪些条件?业务变动可以裁员吗?
你好,根据《劳动合同法》第四十一条规定,下列情形为单位裁员的条件,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单
公司裁员需要满足什么条件?现在公司裁员是想裁就裁吗?公司裁员通常需要满足什么条件?
公司裁员需要满足一定的条件,按照《劳动合同法》第四十一条的规定,"有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
被裁员,需要看合同有没有裁员赔偿吗
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
公司裁员劳动仲裁需要什么材料?公司变相裁员
劳动仲裁需要哪些材料:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份
需要赔偿裁员补偿金吗赔偿裁员补偿金吗?突然告知要裁员,与我本人没有关系。需要赔偿裁员补偿金吗?
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
请问如果公司经营不善需要裁员,我所在的部门需要裁员2人,是否合法?
根据劳动法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,
裁员需要怎么赔偿
赔偿你一个月的经济补偿金,另外如果该企业的裁员程序不符合法律规定,可以多主张一个月的经济赔赔偿金,即你最多可以要求赔偿2个月的经济赔偿金,如有疑问,可来电咨询。
裁员需要赔偿吗
如果双方存在劳动关系,用人单位单方解除劳动关系,即裁员,需支付经济补偿金。
会员卡,怎样退款。
你好,是否可以退款看合同约定,建议协商解决,如果协商不成可以向法院起诉。
城管协管员被解雇,能否要求赔偿?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
经过协商,法院可以解冻微信多久?
可以解冻,前提是你要解决你的官司问题,微信被法院冻结一般都是在法院强制执行阶段,如果你不能解决,只能在六个月以后自动解冻后再试试能不能用。但是法院也会继续延期强
拼多多购买商品质量问题平台已介入仅退款,但商家要求退货
法律分析:商品有质量问题可以要求商家退款退货。商品有质量问题,消费者可以自收到商品之日起七日内退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务
就是一块手表有问题我让他退款,要把手表还给他们吗
法律分析:可以先协商,按法律规定可以退,如果没给对方造成损失的话可以退全款。按实际情况及相关的法律规定,不退不换是违反法律规定的,属于无效约定,所以不合法。但是
社保赔偿
法律分析:个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别:1、险种不同;2、缴费金额不同;3、参保地不同;4、养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或
电瓶车要转弯的时候被一个超速的自行车撞飞,不想撞到小车,电瓶车车主被撞受伤,这是谁的责任
你好,建议报警,交通事故责任划分以交警部门出具的事故认定书为准。
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询