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  劳动者在社会关系中不可避免得容易被企业、用人单位侵犯自身权益,我国劳动法也就此明文规定了劳动者的权利。公司若想要解除与员工之间的劳动合同,那必须要严格按照《劳动合同法》中的规定进行,否则的话解除行为就是违法的。下面找法网小编就为大家详细解答2019最新裁员赔偿标准是怎么样的。

  一、2019最新裁员赔偿标准是怎么样的

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

  中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

  根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。

2019最新裁员赔偿标准是怎么样的

  二、裁员需具备的条件是什么

  (1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可,无法院出具的重整的裁定,不能以此为由裁员。

  (2)用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由,适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难,且是严重的困难,这需要对企业相关财务状况进行举证,实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员,实际上生产经营并没有受到影响,这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。

  (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员,也属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。

  (4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。注意这里是“客观经济情况发生重大变化”,不是劳动合同法第四十条第(三)项的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,“客观经济情况”一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等。

  三、企业该如何合法裁员

  1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

  2、提出裁减人员方案;

  3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

  4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

  5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

  劳动者是社会经济发展不可磨灭的重要力量,我国法律也在各方面尽可能的保证了劳动者的权利不被损害。我国法律中对裁员作出了详细规定,与此同时对于被裁员工而言,也是可以获得公司的裁员赔偿。以上就是找法网小编整理的2019最新裁员赔偿标准是怎么样的相关内容,更多问题欢迎在线找法网在线律师

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相关问答

  • Q最新的劳动法规,被公司裁员赔偿标准是多少

    A你好,每工作满一年支付一个月工资经济补偿金!

    李波律师 回复时间:2019-05-16 11:14 1个回复

  • Q按最新劳动法,企业裁员

    A协商不成搜集证据申请仲裁维权

    殷运健律师 回复时间:2019-01-10 12:19 1个回复

  • Q最新惠州裁员补偿标准是怎么计算

    A你好,《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。

    贺军律师 回复时间:2018-10-16 17:01 5个回复

  • Q请教一下大家,最新裁员补偿标准2018年的是什么

    A 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    王文奎律师 回复时间:2018-07-26 16:46 3个回复

  • Q关于公司裁员赔偿金的规定2018年最新的是什么

    A您好!关于公司裁员赔偿金的规定的问题,公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    陈鑫峰律师 回复时间:2018-07-22 13:16 3个回复

  • Q公司裁员赔偿标准2018年最新的是什么?

    A你好,按照你的描述,在这种情况下的公司裁员,公司应当支付经济补偿金,标准如下: 1、一般情况下,每满1年支付按1个月工资的标准支付。工作6个月以上未满1年的,按照1年计算;未满6个月的,按照半个月工资计算; 2、劳动者月工资过高的(高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的),支付标准按照月平均工资的3倍计算,并且支付年限不超过12年。

    王海琴律师 回复时间:2018-06-29 18:55 5个回复

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