孕期被辞退可申请的最高和最低赔偿标准是什么
更新时间：2014-10-31 13:44
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导读：
问题编号为630946的网友留言咨询：我现在的工作岗位在15年1月公司将要取消掉，我的预产期是14年12月。今年8月刚跟公司续签了3年的合同，到14年12月工作年限是3年5个月，如果被公司辞退，可以申请到的最高和最...
问题编号为630946的网友留言咨询：我现在的工作岗位在15年1月公司将要取消掉，我的预产期是14年12月。今年8月刚跟公司续签了3年的合同，到14年12月工作年限是3年5个月，如果被公司辞退，可以申请到的最高和最低赔偿标准是什么?
烟台市人力资源和社会保障局回复: 《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的。根据劳部发[95]309号文件规定，女职工在三期内，劳动合同期届满，单位不得终止劳动合同，应自动延续到三期结束为止。
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