找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 >辞退解雇 >辞退 > 孕妇被辞退
  • 职工怀孕被停发工资是否合理?

      生活中女性可能会遇到上班期间发现怀孕的情况,用人单位以不上班为由停发该职工的工资,这种行为是否合理?当我们遇到这种情况该怎么去维权?怀孕期间职工被用人单位辞退该怎么... 查看详情

  • 注意 孕妇怀孕期间可以被解雇吗

    近些年来出现了不少孕妇被辞退的新闻。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。为了保障孕妇的权益,我国作出了用人单... 查看详情

  • 能解雇合同期满的怀孕女工吗

    现实生活中经常发生女工在工作期间怀孕,当女工怀孕时恰巧劳动合同期限届满,用人单位能解雇怀孕女工吗?怀孕女工遇到这类事情又该如何维护自身合法权益呢?... 查看详情

  • 企业应如何对待“三期”内的员工才不违法?

    随着二胎政策的开放,企业中不少的女员工都怀孕了,怀孕的女职工我们都知道法律有相关的规定即“三期”,那么对于这些怀孕的女职工,其“三期”作为企业该如何对待才不违法呢?... 查看详情

  • 辞退孕妇赔偿标准是什么

    劳动法辞退孕妇赔偿标准有哪些呢?公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢?或许还有很多人不是很了解这方面的知识吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。... 查看详情

  • 生“二胎”会被辞退怎么办

    随着“二胎”政策的放开,不少家庭选择生育第二个孩子。然而,对于有工作单位的高龄妈妈来说,生二胎是否会遭受企业变相辞退是她们所担心的事情。今天,小编就跟大家聊聊关于生二胎... 查看详情

  • 孕妇能被辞退吗?

    我国法律对孕期、产期、哺乳期内的女职工有特殊的保护。但并不意味着孕妇就绝对不能被辞退。如果孕期内女职工有违规情况,还是可以被解约的。本文为你介绍。... 查看详情

  • 公司辞退怀孕员工应遵循法定理由

      2004年11月,胡女士至上海某服饰公司专营店担任营业员,双方签订的最近一份,期限为2008年3月1日至2009年3月31日。20078年5月10日,胡女士怀孕身体不适,提出自12日至30日请假。... 查看详情

  • 超生就可以随意被辞退吗

      江苏省大丰市一名倔强女工,在违反计划生育、超生一女孩后,将把她予以辞退的公司告上法庭,要求公司因单方面解除劳动合同,向她支付巨额经济补偿金或赔偿金。  最近,江苏省高... 查看详情

  • 女子未婚先孕后被辞 因要休产假所以被辞?

      怀孕7个月的准妈妈春节期间回陕西老家过年,因为路途较远,为了躲避春运高峰期,她提前离岗,并推迟了回来上班的时间,没想到回到单位工作半个多月就接到了人事部门的辞退通知。... 查看详情

热门文章

最新文章

劳动纠纷专业站首席律师
最新解决方案
  • 上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗?

    首先,需要先确定公司是否依照规章制度处罚,并且规章是否具备相应条件。其次,按规定,公司的规章制度应该具备以下条件:1、制定规章制度经过了民主程序;2、规章制度内容合法合理;3、规章制度已经向公司员工公 ... 阅读全文

  • 包工头雇佣临时工干活受伤可以找谁索赔?

    实践中,根据具体情况按以下确定赔偿责任人:1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时工受伤赔偿责任;2、反之,包工头不具备相应资格,发包人知道或者应当知道的,发包人跟包工头承担连带赔偿责任 ... 阅读全文

  • 已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗?

    一般已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。不过,已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理。所以,可以积极申请做工 ... 阅读全文

  • 雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少?

    首先,雇佣临时工工作属于建立劳务关系,所以不能主张工伤赔偿;其次,雇佣临时工受伤,所在单位应该按照人身损害赔偿承担责任,赔偿住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲 ... 阅读全文

  • 试用期间辞职,要返还公司缴纳的社保费吗?

    不用,公司与员工建立劳动关系,必须依法为员工购买社会保险,员工在试用期间辞职,公司不能主张退还已缴纳的社保费。 ... 阅读全文

  • 试用期间被辞退有经济补偿金吗?

    有。首先,如果不是员工的原因被辞退,公司要支付经济补偿金,并且按照试用期间的时间,通常是支付半个月的经济补偿。如果公司辞退员工违法,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。其次,如果公司是以员工的 ... 阅读全文

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网