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  • 入职未满一个月被辞退怎么办

      工作的时间在我们生活中占据了二分之一,在工作中我们会遇到升迁的喜事,同样也会受到某些处罚,例如罚款或者被辞退的情况,有的甚至在刚开始进入公司不久后就被辞退,那么入职未... 查看详情

  • 试用期被辞退有经济补偿金吗

     企业和劳动者签订试用期合同,约定试用期三个月。未满三个月,企业认为劳动者不适合工作为由,解除双方劳动关系,并未支付经济补偿金。那么公司是否需要支付劳动者经济补偿金?下文... 查看详情

  • 试用期被辞退怎么办

    初入职场,每个人都渴望有一番作为,但社会是残酷的,职场竞争更是残酷的,怎样让自己的利益最大化?怎样用法律的武器保护自己呢?... 查看详情

  • 什么情况下会在试用期入职三天被辞退?

    在当今社会中,要找到一份自己满意的工作并不是那么的容易,许多公司都是要通过试用期来考察新员工,由此可见,公司可以以对你表现不满意为由来辞退你,这样的话对于那些新员工而言,是... 查看详情

  • 单位能在试用期随便解雇员工吗

    不管是对用人单位来讲,还是对劳动者而言,在试用期内的权利义务都是比较弱的。因此,有的不良单位就会在试用期内随便解雇员工。那么,从法律角度看,单位能在试用期随便解雇员工吗?... 查看详情

  • 单位能解雇试用期员工吗

    试用期属于用人单位和劳动者相互考察的一个时期,双方之间的权利义务都是比较薄弱的,并且很多人认为在试用期内单位可以随意解雇员工,那要是从法律角度分析,试用期单位能解雇员工... 查看详情

  • 试用期辞退工资结算怎么算

    劳动法试用期辞退工资结算的标准有哪些呢?如果对于试用期辞退的工资结算不合理该怎么办呢? 查看详情

  • 劳动者在试用期被辞退有什么补偿?

    为了保障劳动者的合法利益,法律规定用人单位不能随意辞退劳动者,否则的话就要承担法律责任。这里的法律责任一般就是对劳动者做出经济补偿。即按照劳动者在该单位的工作年限计... 查看详情

  • 哪些情况下,单位不能辞退劳动者?

    辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。那么,哪些... 查看详情

  • 在试用期内,用人单位怎么辞退员工?

    试用期不是法律规定的劳动合同的必备条款,用人单位既可以与劳动者约定试用期,也可以不约定试用期。那么在试用期内,用人单位怎么辞退员工啊?找法网小编为您解答。... 查看详情

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    产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准,除以三十再乘以产假天数计算。并且,如果有缴纳生育保险,女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付,并且产假工资和生育津贴,就高领取。不过,未依法缴纳社保的,用 ... 阅读全文

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    女职工生育享受98天产假。但有不少省市都出台规定,在98天产假的基础上延长产假,如广东、天津、浙江等地增加30天,产假合计128天;安徽、山西、江西、宁夏等增加60天,产假合计158天。并且,女职工可 ... 阅读全文

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    调岗时职工不愿意的,有权拒绝,并要求继续按合同约定工作,若跟单位协商不一致离职,可以要求用人单位支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。另外,怀孕女职工因前述原因离职,单位应当赔偿女职工在孕期、产期以 ... 阅读全文

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    不可以反悔。因为是自己主动辞职,不是用人单位提出辞退,用人单位不存在违法行为。不过,如果女职工有证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职,那么即可以采取措施主张继续履行合同。当然,如果还想回 ... 阅读全文

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    女职工怀孕后,用人单位不得单方解除双方劳动合同,即使劳动合同到期也不能解除劳动合同,必须要把合同期限顺延至女职工哺乳期届满时止。不过,怀孕女职工存在以下情形的可以被解除劳动合同:1、严重违反劳动纪律或 ... 阅读全文

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    可以一起起诉。具体地,按以下流程进行:1、先推选出员工代表,由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁;2、接着收集准备好如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)公司的工商登记资料一份;(3)员工们 ... 阅读全文

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