家住武昌水果湖的刘女士，在丈夫的陪同下，来到了活动现场。
刘女士称，2001年6月起，自己就在一家上市公司武汉分公司供职。今年4月，因怀有身孕，公司安排她“回家休息”，每月发放600元的生活补助。
今年10月，已经生育的刘女士，正准备休息一个月后就回单位上班，却收到了公司
要她办理离职手续的通知。公司人事处称，如刘迅速自动回单位办理离职手续，就发放一个月的全工资(1700元)作为离职补偿，如不办理就没有离职补助，原来每月600元的补助也只发到9月份。
刘女士认为，自己与公司的劳动合同明年6月才到期，单位的做法违反了劳动法。
湖北华平律师事务所主任律师黄传宏告诉刘女士，单位在合同期内无故辞退她且不给任何补助的做法，违反了劳动法的规定。
按照劳动法的规定，合同到期后，单位未与职工续签合同，双方就此可解除劳动合同。但在合同期内，单位辞退职工就应给予相应的补偿金。具体标准是，按职工工龄，单位给予每年一个月平均工资的补助。刘女士已在单位工作四年，被单位辞退应获四个月的工资补偿，否则可向单位所在辖区的劳动局申请劳动争议仲裁。
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