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  国家公务员负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行相关义务,在社会管理中承担着重要的责任,必须严格依照宪法和组织法进行管理。因此,在公务员消极懈怠工作等情况下,公务员可以予以辞退。那么,公务员辞退的法定事由包含哪些呢?下面就和找法网小编一起了解一下公务员辞退的相关知识吧。

  一、公务员辞退

  公务员辞退是国家机关根据法律规定,通过法定程序,在法定的管理及任免权限范围里作出的解除公务员全部公职关系的行政行为。

公务员辞退的法定事由

  二、公务员辞退的法定事由

  《公务员法》第83条规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退:

  1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;

  2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;

  3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;

  4、不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;

  5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。

  三、不得辞退情形

  根据《公务员法》第84条规定了机关不得辞退公务员的四种情形:

  1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;

  2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;

  4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

  公务员辞退就是在公务员不符合机关工作要求的情况下,机关依照法律规定的条件和程序,解除与所属的公务员的任用关系的行为。在出现法定辞退情形时,国家机关可以对公务员予以辞退。相信通过上述文章的讲述,大家对公务员辞退的法定事由有了大致的了解,存在其他法律疑问的,欢迎向找法网咨询。

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